التنفيذية الأسهم ، خيارات مزايا ، عيوب

وتصدر الشركة عددا معينا من الأسهم للموظفين بسعر ثابت لفترة معينة مع خيار منح لهم لشراء هذا النوع من الخيار يعرف باسم الخيار الأسهم سعر الشراء هو المعروف باسم سعر الإضراب وهو تمثيل الفعلي من قيمة الأسهم في السوق وقت الشراء يجب على الموظفين قبل ممارسة حقوقهم في شراء حصة في سعر الإضراب الانتظار حتى يتم منح الخيار الذي عادة ما تستمر لمدة أربع سنوات خلال فترة سترة، قد تكون القيمة السوقية للسهم زيادة التي تدفع وسيلة سهلة للموظفين لشراء أسهم عند الخصم ويمكن تحديد كسب الموظف بالفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في اليوم الذي يمارس الخيار عندما يصبح الموظفون مالك الأسهم يمكن تمتلك أو يمكن أن تبيع الأسهم تبعا لحالة السوق. في الماضي يتم منح الخيار الأسهم في شكل تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين الخارجيين وحدها حصلت على فرصة من 1990 ق فصاعدا أعطيت الخيار لجميع الموظفين. مزايا الأسهم الخيار. كما يتم منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين والولاء والالتزام للشركة ينمو بمعدل سريع الموظفين تصبح صاحب حصة، لذلك هناك جيدة فرصة للموظف لاتخاذ المزيد من المسؤولية وفيما يتعلق بالأداء الذي طرح المزيد من الجهد للحصول على اليد العليا من أجل جني المكافأة في المستقبل، فإن الشركة تجذب الموظفين الموهوبين للبقاء لفترة أطول لرجال الأعمال خيارات الأسهم رجل توفر عرضا إضافيا أن هي ميزة الضرائب التي تساعدهم على دفع الضرائب حتى يتم ممارسة الخيارات، فإنه يظهر كما لا قيمة لها في كتاب الشركة من الناحية الفنية خيارات الأسهم في شكل تعويض الموظفين المؤجل ولكن فيما يتعلق حفظ الخيار سجل معلقة ينبغي استبعادها من تسجيل تحت حساب الخيار الأسهم يساعد في إظهار خط صحي صحي ويزيد من نمو الشركة عندما يمارس الموظفين الخيار، يسمح خصم الضرائب إلى الشركة في شكل حساب التعويض الذي هو الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق. عيوب خيار الأسهم. بعد ممارسة خيار الشراء، وكثير من الموظفين النقدية من أسهمهم في وقت واحد لأنها تنويع مقتنياتهم الشخصية أو قفل في المكاسب بعضهم لا يحتفظون بحصتهم لفترة أطول وهو السبب في فقدان القيمة التحفيزية للخيار بعض الموظفين، بمجرد أن النقدية في خيارهم، تختفي عندما تأتي عبر ثروة جديدة تنتظر النتيجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. عيب آخر هو أن الإدارة تشجع الموظفين على تحمل مخاطر عالية فيما يتعلق بالموظفين المعنيين خيار الأسهم في شكل تعويض خطر لا مبرر له في حالة عدم استقرار الشركة، إذا حاول عدد كبير من الموظفين لممارسة الخيار للحصول على الربح في والسوق ثم هناك فرصة للانهيار في هيكل الأسهم كله للشركة عندما تصدر الشركة بالإضافة إلى أسهم جديدة للمستثمرين الآخرين، وهناك ن o فرصة للمستثمرين الآخرين للحصول على اليد العليا لأنه يزيد من الأسهم القائمة في مثل هذه الحالة يجب على الشركة إما إعادة شراء الأسهم أو زيادة أرباحها مما قد يساعد في حجب التخفيف من قيمة. الفوائد وقيمة خيارات الأسهم. فهو وهي حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية بدقة ما يجري في الشركة وتكون قادرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم الأجزاء الحيوية للاستثمار. المناقشة حول كيفية حساب وقد طرحت خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي بعد سنوات عديدة من التشاجر، أصدرت مجلس معايير المحاسبة المالية أو فاسب، بيان فاس 123 R الذي يدعو إلى المصروفات الإلزامية من المخزون خيارات تبدأ في أول الربع المالي للشركة بعد 15 يونيو 2005 لمعرفة المزيد، راجع مخاطر الخيارات الخلفية، التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لتحقيق العدالة يجب على المستثمرين أن يتعلموا كيفية تحديد الشركات التي سوف تكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات الأرباح قصيرة الأجل، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال التغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض وآثار القرار سوف يكون على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين للقراءة ذات الصلة، انظر فهم برو فورما Earnings. A تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة منذ عقود في عام 1972 ، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة أب الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم الخيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة في ظل أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات إصدار خيارات الأسهم في المال دون تسجيل أي حساب على بيانات الدخل الخاصة بهم حيث اعتبرت الخيارات ليس لها قيمة جوهرية أولية في هذه الحالة، القيمة الجوهرية هي ديفي نيد كالفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي في وقت المنحة سيكون مساويا لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهلوا ذلك. سريع إلى الأمام لعام 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد بشكل فعال التعويض التنفيذي التنفيذي للشركات إلى 1 مليون سنويا في هذه المرحلة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا الإقلاع بالتزامن مع هذه الزيادة في الخيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. في وقت قريب لم يكن فقط كبار المسؤولين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن رتبة و كما أن خيار الأسهم قد ذهب من مصلحة تنفيذية في الغرفة الخلفية إلى ميزة تنافسية كاملة للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة الشباب لم يكن هناك الكثير من الخيارات التي من الممكن الحصول عليها من حيث الجوهر، تذاكر اليانصيب بدلا من النقود الإضافية تأتي يوم الدفع ولكن بفضل سوق الأوراق المالية المزدهرة بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب وهذا يوفر استراتيجية رئيسية ميزة للشركات الصغيرة مع جيوب الضحلة، الذين يمكن أن ينقذوا نقدهم وببساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أن جميع عدم تسجيل فلسا واحدا من الصفقة باعتبارها نفقات. وافتتاح بوفيه غزير على حالة الشؤون في عام 1998 رسالة للمساهمين على الرغم من فإن الخيارات، إذا ما تم تنظيمها بشكل صحيح، يمكن أن تكون طريقة مناسبة، بل ومثالية، لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيع المكافآت، وعدم الكفاءة كمحفزات وباهظة التكاليف بالنسبة للمساهمين. على المدى الجيد، واليانصيب انتهت في نهاية المطاف - وفجأة فقاعة التكنولوجيا التي تغذيها في سوق الأوراق المالية انفجر، والملايين من الخيارات التي كانت مرة واحدة p أصبحت شركة روفيتابل لا قيمة لها، أو تحت سطح الماء سادت فضائح الشركات وسائل الإعلام، حيث عزز الجشع الساحق في شركات مثل إنرون وورلدكوم وتايكو الحاجة للمستثمرين والهيئات التنظيمية لاستعادة السيطرة على المحاسبة والإبلاغ المناسبين لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر ذي أكبر احتيال الأسهم من كل time. To تأكد من خلال في فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، فإنها لم تنس أن خيارات الأسهم هي حساب مع تكاليف حقيقية لكل من الشركات والمساهمين. ما هي التكاليف التكاليف أن خيارات الأسهم يمكن أن تطرح على المساهمين هي مسألة الكثير من النقاش وفقا ل فاسب، لا توجد طريقة محددة لتقييم منح الخيارات يضطر على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد أفضل طريقة. خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية من تلك المباعة في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على التحويل فقط يمكن للموظف استخدامها من أي وقت مضى في بيانهم جنبا إلى جنب مع قرار فإن فاسب سيسمح بأي طريقة تقييم، طالما أنه يشتمل على المتغيرات الرئيسية التي تشكل أكثر الطرق شيوعا، مثل بلاك سكولز و بينينال المتغيرات الرئيسية هي. معدل العائد الخالي من المخاطر عادة ما يكون ثلاث سنوات، أو ستة أشهر معدل فاتورة T سيتم استخدامها هنا. معدل الأرباح المتوقعة لشركة الأمان. المتقلبة أو المتوقع التقلب في الأمن الأساسي خلال الخيار مصطلح. سعر البيع للخيار. المدة المتوقعة أو مدة الخيار. التراخيص هي يسمح لها باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتفق عليها مدققي الحسابات ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات الموجودة، وخاصة افتراضات التقلب لأن كلا الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت تحرير أو تعديل أو إلغاء برامج خيارات الأسهم الحالية تماما مع احتمال وجود لتضمين التكاليف المقدرة في وقت منح، اختارت العديد من الشركات لتغيير سريع. النظر في الإحصاءات التالية المنح من خيارات الأسهم التي قدمتها 500 شركة سب انخفضت من 7 مليار في عام 2001 إلى 4 مليارات فقط في عام 2004، بانخفاض أكثر من 40 في ثلاث سنوات فقط ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه. أقصى قدر من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت ليبرتي الثانية بوند معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن قياس التقلب. في عام 1933 كقانون البنوك، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. وتشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، هوشهو الخاص لدز والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1pensation خطط الحوافز خيارات الأسهم. الحق في شراء الأسهم بسعر معين في بعض الوقت في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. إسكان خيارات الأسهم إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى يتم شراء الأسهم اشترى مع الخيار وتباع الشركة لا تحصل على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيار. المخزون غير مؤهل خيارات مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار قد تحصل الشركة على خصم الضرائب على انتشار. كيف يفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن يجوز لمالك الخيار ممارسة حق شراء أسهم الشركة بسعر معين سعر المنحة بحلول تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة سعر الخيار يتم تعيين سعر المنحة إلى t هو سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة إذا انخفض المخزون الأساسي أقل من سعر المنحة أو يبقى نفسه في قيمة سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. أنها توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم من الأسهم صاحب العمل ق بسعر معين لفترة معينة من الزمن وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 عاما لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة استحقاق تتراوح بين أربع وخمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. استخدمت لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك في الشركة. في سوق أسفل، لأنها سرعان ما تصبح قيمة. تخفيف من الملكية. الفرز من الدخل التشغيلي. غير المؤهلين خيارات الأسهم. الغرين خيار شراء الأسهم في ثابت بري سي لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذية ومساهم مصلحة يحصل على خصم الضرائب. لا تهمة للأرباح. يحجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. حافز قصير الأجل التلاعب الأسهم السعر. منح الأسهم المقيدة. أوريتيت من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع القيود المفروضة على بيع أو نقل أو التعهد أسهم مصادرة إذا التنفيذي ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كالدخل العادي. يحافظ التنفيذية ومصالح المساهمين. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبة. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم الشركة من الضرائب يتجاوز رسوم ثابتة إلى الأرباح. التخفيف الفوري من إبس لمجموع الأسهم الممنوحة. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح على مدى فترة التقييد وحدات أداء الأداء. الحصول على حصة طارئة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية الأداء فترة التنفيذ يكسب جزءا من المنحة كما يتم ضرب أهداف الأداء. تحكم المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا كان المخزون هو استخدام d. Performance المنحى. لا يتطلب التنفيذ التنفيذي الاستثمار في الضرائب خصم على دفع تعويضات. إلى الأرباح، ملحوظ إلى market. Difficulty في تحديد أهداف الأداء. عندما تفعل خيارات الأسهم تعمل بشكل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كيف الكثير من الأسهم تكون الشركة على استعداد للبيع. من سيتلقى الخيارات. كيف العديد من الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. وهذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد ارتباط الحوافز. ويب على خيارات الأسهم.